People Analytics
Pré-entrevista por áudio para vagas críticas de alta rotatividade
- LLM
- Python
- Estatística aplicada
Passo do método: 04 · Construção
- O desafio
- Vagas de alta rotatividade consomem o recrutador em triagem repetitiva. O volume força decisão rápida, a decisão rápida erra, o erro vira turnover, e o turnover devolve a vaga para a fila.
- A abordagem
- Não construímos um gravador de áudio com transcrição. Construímos o racional: para cada vaga, quais perguntas fazer, o que cada resposta indica e por quê. O roteiro é especializado por vaga, ancorado em critério de aderência definido com a área, e desenhado para controlar viés, inclusive o de quem escreveu o roteiro. O candidato responde por áudio no próprio tempo; o recrutador recebe leitura estruturada, não um resumo genérico.
- O que mudou
- O recrutador passa a gastar tempo com o candidato que tem chance real, e a decisão fica registrada com o critério que a produziu, o que torna possível auditar e corrigir o processo depois.